MLPCARE

İstinye Üniversitesi Gaziosmanpaşa Hastanemizde görevlendirilmek üzere; 'İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı' arayışımız bulunmaktadır.

Başvuru Kriterleri

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl, tercihen hastane veya sağlık sektöründe en az 3 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
İş Kanunu, SGK mevzuatı ve ilgili yasal düzenlemelere hâkim,
Bordro, puantaj, özlük işleri, teşvik ve yasal bildirim süreçlerinde güçlü deneyime sahip,
İşe giriş–çıkış, iş sözleşmeleri, izin, fazla mesai, rapor ve disiplin süreçlerini etkin biçimde yönetebilen,
Denetim süreçleri ile resmî kurum yazışmalarında deneyimli,
İnsan Kaynaklarının işe alım, performans, eğitim, kariyer ve çalışan ilişkileri süreçlerine hâkim,
Ekip yönetimi ve üst yönetime raporlama deneyimi bulunan,
Tercihen İngilizce bilen,
MS Office programlarını etkin kullanabilen,
Analitik düşünebilen, planlama ve takip yönü güçlü,
İletişim, problem çözme ve karar alma becerileri gelişmiş.

İş Tanımı

Hastanenin İnsan Kaynakları operasyonlarının mevzuata, kurum politika ve prosedürlerine uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
Bordro, puantaj, özlük, ücret, yan haklar ve yasal bildirim süreçlerini kontrol etmek,
İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yasal gerekliliklere uygun, eksiksiz ve zamanında tamamlanmasını sağlamak,
İş Kanunu ve SGK mevzuatındaki değişiklikleri takip ederek gerekli uygulamaları hayata geçirmek,
İzin, fazla mesai, vardiya, rapor, devamsızlık ve disiplin süreçlerini yönetmek,
Personel dosyalarının ve özlük kayıtlarının güncel, eksiksiz ve denetime hazır tutulmasını sağlamak,
Resmî kurum denetimleri, iç denetimler ve hukuki süreçlerde gerekli koordinasyonu yürütmek,
Hastanenin kadro ve işe alım ihtiyaçlarını ilgili yöneticilerle birlikte değerlendirerek işe alım süreçlerini yönetmek,
Çalışan ilişkileri süreçlerini yürütmek; çalışan ve yöneticilere mevzuat ile İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda danışmanlık sağlamak,
Eğitim, performans, kariyer ve yetenek yönetimi uygulamalarının hastane bünyesinde etkin şekilde yürütülmesini sağlamak,
İnsan Kaynakları verilerini analiz ederek düzenli yönetim raporları hazırlamak,
Sorumlu olduğu İnsan Kaynakları ekibinin iş planını, görev dağılımını ve gelişimini yönetmek,
İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini artıracak iyileştirme ve dijitalleşme projelerine liderlik etmek.