Okan Yaşar lisans eğitimini 1993 yılında, Elektrik-Elektronik Mühendisliği alanında, Milli Savunma Üniversitesi ‘nde, yüksek lisansını 2000 yılında İşletme Mühendisliği alanında, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde ve doktora eğitimini 2012 yılında Yönetim Organizasyon alanında, Milli Savunma Üniversitesi’nde tamamlamıştır. Büyük Veri Analitiği ve Sistem Mühendisliği alanlarında sertifika ve eğitimler veren Yaşar, birçok üniversitede lisans ve lisansüstü dersler de vermektedir. İstinye Üniversitesi’nde 2019 yılından itibaren ders vermektedir....
Okan Yaşar lisans eğitimini 1993 yılında, Elektrik-Elektronik Mühendisliği alanında, Milli Savunma Üniversitesi ‘nde, yüksek lisansını 2000 yılında İşletme Mühendisliği alanında, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde ve doktora eğitimini 2012 yılında Yönetim Organizasyon alanında, Milli Savunma Üniversitesi’nde tamamlamıştır. Büyük Veri Analitiği ve Sistem Mühendisliği alanlarında sertifika ve eğitimler veren Yaşar, birçok üniversitede lisans ve lisansüstü dersler de vermektedir. İstinye Üniversitesi’nde 2019 yılından itibaren ders vermektedir.
Makaleler
The Internationalization of the Turkish HVAC Industry in Germany: Drivers, Challenges, and Success Factors
, 2025
Innovative Multicriteria Model for Evaluating and Ranking Aircraft Cabin Air Quality Monitoring Systems: A Hybrid QPFRS, M‐SWARA, K‐Means Clustering, and PROMETHEE Approach
, 2025
Digital detox: exploring the impact of cybersecurity fatigue on employee productivity and mental health
, 2025
Strategic deployment of piezoelectric energy harvesting in smart urban infrastructure: A hybrid QPFRS, M-SWARA, K-means clustering, and PROMETHEE evaluation for sustainable advantage
, 2025
The Relationship of Computational Innovation with Organizational Culture and Workload
, 2022
Predicting, Profiling and Analysing Burnout of Nursery Staff
, 2024
Strategic deployment of piezoelectric energy harvesting in smart urban infrastructure: A hybrid QPFRS, M-SWARA, K-means clustering, and PROMETHEE evaluation for sustainable advantage
, 2025
Doğal Karar Verme Ölçeği (DKVÖ): Kavramsal Tanım ve Ölçek Geliştirme Çalışması
, 2020
Critical Thinking Dispositions in Business World: Mixed Method on Employees and Managers
, 2021
Pilot Karar Verme Davranışı: Rasyonel mi? Doğal mı?
, 2021
Bilim Paradigması, Yönetim ve Araştırma Yöntemleri Etkileşimi
, 2021
The Relationship between Five Factor Personalities and Alienation to Work of Nurses in Teaching and Research Hospitals
, 2017
Tüketici Karar Verme Stili İle Düşünme Stili İlişkisi
, 2017
Kurumsal İtibar Algısında Örgütsel İletişimin Rolü: Devlet ve Özel Okullarında Karşılaştırmalı Bir Analiz
, 2019
Organizasyonel Öğrenmenin Talep Tahmini Üzerindeki Etkisi: Kaotik Yapinin Düzenleyici Rolü
, 2020
İş Dünyasında Liderlerin Gözüyle Takipçiler: Tipoloji Belirleme Üzerine Bir Olgubilim Araştırması
, 2020
Eğitim Kurumlarında Örgüt Kültürü, Güç Algısı ve Karar Verme İlişkisi Üzerine Bir Araştırma
, 2019
Yönetici Kararlari ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasil Karar Aliyor? Nörobilim Ne Diyor?
, 2019
The Relationship of Organizational Cynicism, Burnout, and Organizational Commitment: A Study on Middle School Teachers
, 2016
Bildiriler
Bilim Paradigmasi, Yönetim Bilimi Ve Araştirma Yöntemleri Etkileşimi - YAŞAR OKAN
Yöneticilerin Liderlik Stillerinin Etkililik, Tatmin ve Performans Üzerine Etkisi - YAŞAR OKAN
Yönetici Kararları ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor? - YAŞAR OKAN
Örgüt Kültürü ve Kontrol Odağının Örgütsel Özdeşleşme Üzerindeki Etkisi: Ortaöğretim Öğretmenleri Üzerine Bir Araştırma - YAŞAR OKAN
Covid 19 Pandemi Dönemi Çalışanların Stres Düzeyleri Üzerine Ampirik Bir Çalışma - YAŞAR OKAN
Yöneticilerin Liderlik Stillerinin Etkililik, Tatmin ve Performans Üzerine Etkisi - YAŞAR OKAN
Örgütlerde Büyük Veri Analizi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma - KARA DAMLA, YAŞAR OKAN, SUNDU MUSTAFA
İş Yerinde Mükemmeliyetçilik: Fenomenolojik Bir Yaklaşım - SUNDU MUSTAFA, YAŞAR OKAN, DEMİR ATAKAN
Kaotik ortamlar için karar verme model önerisi: doğal karar verme. - YAŞAR OKAN, SUNDU MUSTAFA
Büyük Veri Çağında Örgütler İçin Stratejiler - YAŞAR OKAN, SUNDU MUSTAFA, SAĞLAM HANDE
Davranışsal Karar Verme Modelleri: Teori ve Uygulamadaki Süreçlerin Karşılaştırmalı Analizi - YAŞAR OKAN
Yeni Bilimin Metaforlarıyla Yönetim: Kuantum, Kaos ve Karmaşıklık Perspektifinden Bir Değerlendirme - YAŞAR OKAN,ÖZDEMİR ALİ
The Role of Organizational Communication in Institutional Reputation: A Comparative Analysis in Public and Private Education Institutions - YAŞAR OKAN,ÇANTAY NURAN
The Role of Organizational Communication in Institutional Reputation: A Comparative Analysis in Public and Private Education Institutions - YAŞAR OKAN,ÇANTAY NURAN
Yönetici Kararları ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor? - YAŞAR OKAN
Yönetici Kararları ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor? - YAŞAR OKAN
Yönetici Kararları ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor? - YAŞAR OKAN
Yönetici Kararları ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor? - YAŞAR OKAN
Yönetici Kararları ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor? - YAŞAR OKAN
Yönetici Kararları ve Bilişsel Esnekliği: Yöneticiler Nasıl Karar Alıyor? Nörobilim Ne Diyor? - YAŞAR OKAN
Kitaplar
Veriye Dayalı İşletme Yönetimi – Gazi Kitabevi
Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi – Nobel Yayıncılık
Örgütsel Davranış Kuramları – Nobel
Karma Yöntem Araştırmaları – Detay Anatolia Akademik Yayıncılık
Keep Calm and Use Your Digital Mind. Digitization or Digital Transformation? – Nobel
