Elif Çiçekli, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. Kariyerine İstanbul’daki PricewaterhouseCoopers ofisinde denetçi olarak başlamış ve Kıdemli Uzman pozisyonuna yükselmiştir. University of Hull’da Pazarlama alanında uzmanlaşarak MBA derecesini tamamlamış ve tezinde girişimcilik konusuna odaklanmıştır. Daha sonra Boğaziçi Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında doktora derecesi almış ve doktora tezinde örgütsel davranış konusunu ele almıştır. Elif Çiçekli, farklı akademik pozisyonlarda görev almıştır: Boğaziçi Üniversitesi’nde araştırma görevlisi olarak çalışmış, ...
Elif Çiçekli, Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun olmuştur. Kariyerine İstanbul’daki PricewaterhouseCoopers ofisinde denetçi olarak başlamış ve Kıdemli Uzman pozisyonuna yükselmiştir. University of Hull’da Pazarlama alanında uzmanlaşarak MBA derecesini tamamlamış ve tezinde girişimcilik konusuna odaklanmıştır. Daha sonra Boğaziçi Üniversitesi’nde Yönetim ve Organizasyon alanında doktora derecesi almış ve doktora tezinde örgütsel davranış konusunu ele almıştır. Elif Çiçekli, farklı akademik pozisyonlarda görev almıştır: Boğaziçi Üniversitesi’nde araştırma görevlisi olarak çalışmış, San José State University Foundation’da sözleşmeli araştırma görevlisi olarak görev yapmış ve çok uluslu şirketlerde küresel düşünce yapısı (global mindset) ve örgüt kültürü üzerine çalışan uluslararası bir akademik araştırma ekibine destek vermiştir. Ayrıca İstanbul Bilgi Üniversitesi’nde uluslararası işletme yönetimi dersleri vermiştir. Kasım 2020’den bu yana İstinye Üniversitesi Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik Bölümü’nde Dr. Öğretim Üyesi olarak görev yapmakta ve İşletmeye Giriş, Uluslararası İşletme Yönetimi, Uluslararası İşletme Çevresi, Pazarlama Yönetimi ve Örgütsel Davranış dersleri vermektedir. Akademik rollerinin yanı sıra, Elif Çiçekli, kurumsal sosyal sorumluluk alanında performans ölçümü, danışmanlık ve medya hizmetleri sunan CSR Media and Consulting firmasının kurucusudur.
Makaleler
Kadın olma ve yönetici olma arasındaki negatif ilişki: Türkiye’de cam tavan üzerine görgül bir çalışma ,2019
Graduate Skills Requirements for Effective Performance in the Banking Sector Bankacılık Sektöründe Etkin Performans için Mezun Becerileri Gereksinimleri ,2016
The Opportunity Model of Organizational Commitment Örgütsel Bağlılıkta Fırsat Modeli ,2017
Human Resource Needs of Organizations in Terms of the Qualities They Need and Seek from New Graduate Employees Şirketlerin Yeni Mezun Çalışanlarda İhtiyaç Duydukları ve Aradıkları Özellikler Açısından İnsan Kaynakları İhtiyaçları ,2013
Antecedents of Normative Integration in Multinational Companies A Conceptual Model Çokuluslu Şirketlerde Normatif Entegrasyonun Öncülleri Kavramsal Bir Model ,2011
Antecedents of Opportunity at Work Evidence from White Collar Employees in Turkey İşyerinde Fırsatın Öncülleri Türkiye de Beyaz Yakalı Çalışanlardan Elde Edilen Kanıtlar ,2016
The Opportunity Model of Organizational Commitment Örgütsel Bağlılıkta Fırsat Modeli ,2008
İş Kurma Hakkında Bilgi Sahibi Olmanın ve İş Stresinin Girişimcilik İsteğine Etkileri ,2016
A Qualitative Study on the Antecedents of Turnover Intentions in a Turkish Company Bir Türk Şirketinde Ayrılma Niyetinin Öncülleri Üzerine Kalitatif Bir Çalışma ,2013
Bildiriler
Assessing Multilevel Thinking Using Cognitive Maps to Measure Global Managers’ Cognitive Complexity in Addressing Management Issues - ÇİÇEKLİ ELİF
Türkiye de Bankaların Yeni Mezun Çalışan İhtiyaçları Üniversiteler Mezunlarına Gerekli Bilgileri Kazandırıyor Mu - ÇİÇEKLİ ELİF
Türkiye de Eğitim Kurumlarında Liderlik Geliştirme Liderlik Öğretilebilir mi - KABASAKAL HAYAT,ÇİÇEKLİ ELİF,İMER PINAR,BODUR MUZAFFER
